外傭人工2026最新水平：規定最低工資升至每月5,220元，膳食津貼維持1,236元

外傭人工最新水平：規定最低工資升至每月5,220元

香港有超過38萬名外籍家庭傭工，在無數家庭中照顧小孩與長者，所以每逢政府檢討外傭人工，僱主與外傭都非常關注。政府於十月初宣布，外籍家庭傭工的「規定最低工資」上調百分之二點三五，由每月5,100元增至5,220元，適用於十月三日起簽訂的所有外傭合約。

這次加幅是加120元。勞工及福利局局長在電台節目後會見傳媒時提到，過去多年外傭「規定最低工資」每年平均加幅約在百分之二至二點五之間，去年加110元，今年加120元；疫情期間經濟環境欠佳時，政府曾實施凍薪。換句話說，這是一套按年檢討、經濟好時溫和上調的機制，而不是一次性大幅調整。

今次調整一覽

項目	調整前	調整後	變幅
規定最低工資	每月5,100元	每月5,220元	+2.35%
膳食津貼（不提供膳食時）	每月不少於1,236元	每月不少於1,236元	不變

想同時對照香港整體收入水平，可參考本站的人工數據，把外傭人工與本地僱員的月薪分開理解。

膳食津貼與「實物利益」：不止月薪一個數字

根據聘用外傭的「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食；現時絕大部分僱主都提供免費膳食，只有少數選擇以津貼代替，津貼額維持每月不少於1,236元。政府表示，檢討津貼水平時主要參考與基本食品相關的消費物價指數。

這裡帶出一個重要觀念：講外傭人工，不能只看合約上那個現金月薪。膳食、住宿本身就屬於僱主提供的實物利益，在部分法定計算中會被視為「收入」的一部分。所以無論是比較開支，還是處理工傷補償，都要分清楚月薪、津貼與實物利益三層。

合約、過渡期與生效時間

新標準只適用於十月三日及以後簽訂的新合約與續約合約，正在履行中的合約不受影響，毋須中途加人工。至於過渡安排，在十月二日或之前按每月5,100元簽訂的合約，仍可在十月三十日或之前送抵入境事務處處理，讓僱主有充足時間完成申請程序。

有一點常被混淆：外傭是留宿家庭傭工，《最低工資條例》並不適用，外傭的「規定最低工資」屬另一套機制。因此本站不時提到的法定最低工資時薪換算月薪，不可以直接套用在外傭身上。相關的月薪、時薪與津貼概念，可延伸閱讀文章一覽內的收入分類說明。

工傷補償：每月收入最低5,710元

外傭按標準僱傭合約受僱，屬於《僱員補償條例》下的僱員，僱主必須投購僱員補償保險。值得留意的是，條例計算補償時，每月收入最低不可少於5,710元（適用於二零二五年四月十七日或之後發生的意外），這個數字比新的「規定最低工資」5,220元還要高；條例下的「收入」亦可包括僱主提供的食物或宿舍等可現金計算的利益。

以工傷病假錢為例，按每月收入的五分之四計算，即使只按最低限額5,710元計，每月至少約4,568元，而不是用5,220元計出的較低數字。申索時限為意外發生日期起計24個月；若個案18個月仍未解決，應盡快聯絡勞工處僱員補償科。

如何理解外傭人工水平

第一，分清「規定最低工資」是法定下限，不是市場上限；個別家庭可按經驗、語言能力或照顧特殊需要而給予較高薪酬。第二，分清月薪、膳食津貼與實物利益，估算家庭總開支時不可只計月薪。第三，留意檢討機制：政府會綜合考慮經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、僱主負擔能力及外傭基本生活需要，並聽取僱主與外傭團體意見。

現時有外傭工會參考樂施會生活工資標準，要求把最低工資增至6,172元、膳食津貼增至3,123元；亦有僱主組織要求凍結。這些都是倡議數字，並非現行法定水平，讀者理解外傭人工時宜以政府公布及正式合約為準。對本地在職人士而言，把外傭人工與全港就業人士每月就業收入中位數（站內參考約20,000元）或大學畢業生入職水平（站內參考約22,000元）直接比較，其實並不公平，因為外傭屬留宿安排，現金月薪與本地僱員月薪的組成根本不同。

以上數字為公開統計及政府公布的參考值，實際情況視乎合約條款、膳食安排及個別家庭而定，簽約前應以正式聘書為準。