姐姐人工2026最新水平：最低工資5,220元，年資與職級差異點看？

姐姐人工最新水平：規定最低工資升至每月5,220元

政府公布，本港外籍家庭傭工（俗稱「姐姐」）的「規定最低工資」上調2.35%，由每月5,100元增至5,220元，即每月多120元。新水平適用於10月3日起簽訂的所有外傭合約；至於代替免費膳食的膳食津貼，經參考消費物價指數後維持不變，為每月不少於1,236元。

過渡安排方面，在10月2日或之前已按舊工資5,100元簽訂的合約，仍可於10月30日或之前送抵入境事務處處理；逾期遞交就要按新工資水平重新簽訂。換句話說，已經生效、正在履行中的合約不受影響，直至續約為止。

把時間拉長看，姐姐人工近五年持續向上：

生效日期	規定最低月薪	膳食津貼
2026年10月	5,220元（+2.35%）	1,236元
2025年9月	5,100元（+2.20%）	1,236元
2024年9月	4,990元（+2.50%）	1,236元
2023年9月	4,870元（+3.00%）	1,236元
2022年10月	4,730元（+2.20%）	1,196元

月薪、時薪、津貼、合約要分清

講「姐姐人工」時，好容易把幾樣嘢混為一談，值得逐項分清楚：

• 月薪：規定最低工資是一個月薪水平，並非時薪概念。
• 時薪：留宿家庭傭工獲《最低工資條例》豁免，因此不能用本地法定時薪去直接換算姐姐人工。
• 津貼：膳食津貼、交通、醫療保險等屬合約其他條款，需獨立檢視，不應計入最低工資本身。
• 合約：新標準只適用於指定日期起簽訂的新合約及續約合約，舊約按原訂金額履行。

換言之，見到「包食包住」的聘用條件時，要問清楚哪些是薪金、哪些是津貼，才不會誤判實際到手金額。

年資與職級差異：同一份工，價錢可以差幾遠

外傭沒有正式職級制度，但市場上確實存在明顯差異，影響姐姐人工高低：

• 首聘 vs 完約：首次來港、仍在海外的新約，議價空間通常較細；已在港完成合約、有本地經驗的姐姐，市場叫價一般較高。
• 續約 vs 新簽：續約時僱主可按表現調整，部分家庭會主動加薪留人；新簽則多以最低工資或略高水平作起點。
• 技能與職務：懂煮食、照顧嬰幼兒、照顧長者、護理或駕駛者，往往獲較高待遇；只做基本家務的則較貼近最低水平。
• 家庭需要：需要留宿、照顧人數多、或有特殊照顧需求的家庭，實際聘用價通常高於規定最低工資。

因此，規定最低工資只是一道「底線」，並不代表所有姐姐人工都劃一。想掌握不同工種的行情，可參考站內的人工數據與平均人工的整體統計，再按自身情況判斷。

對照本地僱員：中位數21,200元

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5至6月本港僱員的每月工資中位數為21,200元，按年升3.5%；每小時工資中位數為85.7元。

要留意，該調查並不包括留宿家庭傭工，所以兩組數字不能直接比較。外傭的薪酬以月薪計算，且一般由僱主提供食宿；本地僱員的工資則涵蓋基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。

過去外傭加薪時，社會上不時出現討論，有人以本地最低工資階層的月入作對比，認為外傭包食包住、實際可儲蓄的部分較多；亦有人指出外傭離鄉別井、生活開支與保障各有不同，不宜簡單類比。無論立場如何，重點是分清兩者的計算基礎，避免把月薪、時薪與實物福利混在一起。

僱主與外傭雙方的關注

香港家庭傭工僱主協會表示，本港約六成僱主屬普通家庭，不少退休僱主收入微薄，希望政府明年考慮凍結最低工資，交由僱主按外傭工作表現及經濟能力彈性調薪，認為有助建立更良好的僱傭關是，亦可避免部分家庭因負擔加重而放棄聘用。

亦有學者建議，結合香港經濟表現、外傭基本生活需要與僱主負擔能力訂立方程式計算最低工資，令數據和調整方式更透明客觀；並認為市場自會主導優質外傭的薪酬，最低工資的角色是保護外傭及保障本地工人的防線。

轉職人士可以點看？

如果你正考慮轉往家務助理、陪診、長者照顧等相關工種，姐姐人工的調整其實是一個有用的參考點：一方面反映家庭照顧服務的市場價格，另一方面也提示相關行業的薪酬界線。想比較其他行業的月薪、時薪與入職水平，可先瀏覽文章一覽的分類整理，再結合自己的年資與技能評估叫價。

總括而言，姐姐人工的規定最低工資現為每月5,220元，膳食津貼維持1,236元；實際聘用價則受經驗、技能、續約安排及家庭需要影響。無論你是僱主還是求職者，看清月薪、津貼與合約條款，才是最務實的一步。