香港工人人工全攻略：中位數、時薪與轉職議價實務

香港工人人工走勢：最新公開統計點看

轉職之前，最實際的一步是先知道自己「值多少」。政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為 $21,200，較上一年同期高 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，升 3.4%。同期每周工作時數中位數為 43.2 小時，按年輕微下跌 0.5%。整體而言，香港工人人工仍在上升，但屬溫和增長，並非大幅跳升。

月薪與時薪要分開看

上述統計中的「工資」，包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅、年終酬金及實物津貼。換句話講，你在招聘廣告見到的「年薪包花紅」，未必等於統計上的工資。比較 offer 時，請先把底薪、保證津貼與非保證花紅分開列，才不會高估實際收入。

百分位數：你的人工在哪個位置

每月工資方面，第10個百分位數為 $11,000、第25個為 $15,300、中位數 $21,200、第75個為 $33,000、第90個為 $51,300。時薪方面，第5個百分位數為 $47.2、第10個為 $51.1、第25個為 $61.3、第75個為 $135.9、第90個為 $214.2。

如果你現時月薪低於 $15,300，即處於最低四分之一的區間，議價時可以把 $15,300 當作合理起點；若已有一定年資、月薪在中位數 $21,200 附近，則可將第75個百分位 $33,000 視為中長線目標，而非一步到位的叫價。

性別、年齡與職業的差距

按性別，男性僱員每月工資中位數為 $24,200、每小時 $96.8；女性分別為 $18,700 及 $75.8。按年齡，35至44歲僱員的每小時工資中位數最高（$100.0），其次為25至34歲（$90.0）及45至54歲（$86.4）。

按職業組別（二零二五年五月至六月每月工資中位數），非技術工人約 $15,400、服務及銷售人員約 $16,500、文書支援人員約 $18,100、工藝及有關技工與機台及機器操作員及裝配員約 $25,700、經理及專業人員與輔助專業人員約 $33,000。全職僱員的每月工資中位數為 $22,200，稍高於所有僱員的 $21,200。

要留意，這些都是中位數，只反映「中間位置」，並非你應該收取的數目。年資、行業、公司規模與議價能力，都會令實際水平偏離中位數。想按行業或職業再細看，可參考本站人工數據。

二零二六年的加薪環境

政府統計處「工資及薪金總額按季統計」顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資率按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質升 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%，實質升 1.6%。約62%公司的平均工資率較上年同期上升，33%下跌，其餘5%相若，各行業名義升幅介乎 2.4% 至 4.2%。

另外，薪酬趨勢調查委員會公布二○二六年薪酬趨勢調查結果，涵蓋104間公司、154,887名僱員，薪酬趨勢總指標為：低層薪金級別（月薪低於 $26,590）2.33%、中層（$26,590 至 $81,510）3.67%、高層（$81,511 至 $163,905）5.16%。此調查主要用作公務員薪酬調整參考，不等於私人市場的保證加幅，但可以作為「公司普遍加多少」的宏觀參考。

轉職議價實務清單

第一，分清薪酬結構。保證發放與非保證發放的花紅，對現金流的意義完全不同。

第二，用時薪反推。若新工每周工時明顯長過 44 小時，即使月薪較高，時薪亦可能低於 $85.7 的中位水平。

第三，逐項問清合約條款：試用期長短、通知期、年假、醫療福利、強積金安排、加班是否有補水。這些都是「總回報」的一部分。

第四，所有口頭承諾都要寫入正式聘書，並以聘書為準。

第五，議價時以數據開場，比單講「生活壓力大」更有說服力。

免責聲明：以上數字為公開統計及公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。更多相關分析可見文章一覽 與 平均人工 主頁。

常見問題

香港工人人工現時的中位數是多少？

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，按年升 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，升 3.4%。全職僱員的每月工資中位數為 $22,200。

轉職應該用月薪還是時薪比較新舊 offer？

兩者都要看。把底薪、保證津貼、非保證花紅、超時補水分開列出，再以每周工時反推時薪，才不會被「表面加幅」誤導。

二零二六年加薪幅度大約有多少？

二零二六年六月名義工資率按年升 3.4%，實質升 1.6%，各行業名義升幅介乎 2.4% 至 4.2%；薪趨會的二○二六年薪酬趨勢總指標為低層 2.33%、中層 3.67%、高層 5.16%。私人市場實際加幅仍視公司業績與個人表現而定。