香港平均人工最新概況：月薪中位數、時薪與轉職議價實務

香港平均人工最新概況

談到「香港平均人工」，最常被引用的是政府統計處的「收入及工時按年統計調查」。最新一輪調查（二零二五年五月至六月）顯示，本港僱員每月工資中位數為 $21,200，較對上一年上升 3.5%。這裡要留意，官方用的是「中位數」而非「平均數」——中位數代表排中間那個人的工資，較不容易被極高端或極低端的人工拉高拉低，對在職人士來說參考價值更高。

月薪分布：你在哪一段？

同一調查亦公布了工資分布：第10個百分位數為 $11,000，第25個為 $15,300，第75個為 $33,000，第90個為 $51,300。換句話說，如果你月入 $33,000，已經高於全港約七成半僱員；若月入 $51,300，則已進入最高一成。這些數字對轉職議價很有用——你可以大概知道自己叫價落在市場哪個位置。

按性別劃分，男性每月工資中位數 $24,200，女性 $18,700。按職業組別，經理、專業人員及輔助專業人員中位數 $33,000；文書支援人員 $18,100；服務及銷售人員 $16,500；非技術工人 $15,400。全職僱員的每月工資中位數為 $22,200，略高於所有僱員的 $21,200。

時薪與工時

時薪方面，二零二五年五月至六月本港僱員每小時工資中位數為 $85.7，按年升 3.4%。男性 $96.8，女性 $75.8。按年齡，35至44歲組別時薪中位數最高，達 $100.0。每周工作時數中位數為 43.2 小時。

如果你做的是兼職、散工或時薪制，時薪數字比月薪更直接。但要留意，月薪與工時是兩回事——月薪高不一定時薪高，長工時可能拉低實際時薪。

工資趨勢

政府統計處按季公布的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義工資指數按年上升 3.4%，扣除通脹後實質升 1.6%。二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%。整體而言，工資仍處溫和上升軌道。

另外，二零二六年薪酬趨勢調查（涵蓋約104間公司、逾15萬名僱員）顯示，低層薪金級別（月薪低於 $26,590）薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層（$26,590至$81,510）為 3.67%，高層（$81,511至$163,905）為 5.16%。這個調查主要供公務員薪酬調整參考，但也可作為私營機構加薪幅度的側面參考。

轉職議價：如何用這些數據

先分清月薪、時薪、津貼與合約

議價前，先搞清楚對方開的是「月薪」還是「時薪」，有沒有包括津貼、花紅、佣金。政府統計處的工資定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。所以對方說「月薪 $25,000」，你要問清楚當中基本薪金佔多少、津貼是否保證發放。合約制、兼職、自由工作者的計算方式又不同，不能直接與全職月薪比較。

議價實務建議

1. 先定位：用上述百分位數找出自己所屬區間。例如你有三五年經驗，月薪 $22,000，其實貼近全港中位數，若轉職可考慮向上四分位數（$33,000）方向叫價，視乎行業與技能。
2. 計總報酬：不要只看底薪，把保證花紅、津貼、年假、強積金、醫療等一併計算。
3. 參考行業：不同行業工資差異大，政府統計處有按行業主類劃分的數字，可到 人工數據 查看。
4. 留意市場趨勢：二零二六年薪酬趨勢調查顯示中高層加幅較高，若你屬中層，叫價時可參考 3% 至 5% 的加幅空間。
5. 準備理由：用市場數據、你的業績、技能稀缺性支持叫價，而非單純「我想加人工」。

想了解更多不同職業與年資的人工參考，可瀏覽 平均人工 及 文章一覽。

常見問題

香港平均人工同工資中位數有什麼分別？

「平均人工」是把所有人工加起來除以人數，容易被極高或極低薪拉歪；「工資中位數」是排中間那個人的工資，更能反映一般在職人士的實況。政府統計處主要公布中位數及百分位數。

轉職叫價應該參考哪個數字？

視乎你的年資與職業。一般可參考對應職業組別的每月工資中位數，再按經驗向上四分位數或更高區間調整。同時要計算總報酬，不只看底薪。

時薪制同月薪制點比較？

先把兩者換算成同一單位。例如月薪 $21,200、每周工作約 43.2 小時，約等於時薪 $94 左右（視乎實際工作日數）。但月薪通常包括有薪假期及較多保證津貼，時薪制則未必，所以不能單看時薪高低，要一併考慮福利與合約條款。