工人姐姐加人工：外傭規定最低工資升至每月5,220元，僱主要留意的合約與津貼細節

工人姐姐加人工：外傭「規定最低工資」升至每月5,220元

每次外傭薪酬調整，香港家庭最常問的兩條問題都是：「今次加多少？」以及「我份約要不要即刻跟？」政府最新公布，外籍家庭傭工（俗稱工人姐姐）的「規定最低工資」由每月5,100元上調至5,220元，加幅2.35%（即加120元），適用於生效日起簽訂的所有外傭合約；代替免費膳食的膳食津貼，則維持每月不少於1,236元不變。

如果想知道這個加幅放在全港人工水平裡屬於什麼位置，可以先看本站的平均人工與人工數據，再對照以下細節。

最新調整一次看清

按政府公布，今次調整的關鍵數字如下：

• 規定最低工資：每月5,220元（加120元，加幅2.35%）
• 膳食津貼：每月不少於1,236元（不變）
• 適用範圍：生效日起簽訂的新合約及續約合約

回看近幾年走勢，加幅多數落在2%至3%之間：先一年為5,100元（加110元，加幅2.20%），再之前為4,990元（加120元，加幅2.50%）、4,870元（加140元，加幅3.00%）、4,730元（加100元，加幅2.20%）。可以說，這次2.35%屬於近年常見區間之內，不是特別進取，也不是凍薪。

勞工及福利局方面回應傳媒時提到，過去多年每年平均加幅大致在2%至2.5%左右，疫情期間曾實施凍薪；現時香港約有38萬名外籍家庭傭工在港工作，調整機制要顧及僱主能力與外傭基本生活需要。

膳食津貼與合約要分清

很多人把「最低工資」與「膳食津貼」混為一談，其實兩者是分開的項目。最低工資是僱主必須支付的金額；膳食津貼則是當僱主不提供免費膳食時的替代安排，金額不得低於規定標準。今次津貼維持每月不少於1,236元，並沒有跟隨最低工資上調。

按標準僱傭合約，僱主一般須為外傭提供免費膳食，現時絕大部分僱主都選擇提供膳食，因此膳食津貼對不少家庭的實際支薪影響有限，但合約條款怎樣寫，仍然要逐份看清楚。

過渡期：舊合約幾時要交

另一個常被忽略的重點是過渡安排。在生效日之前已按舊工資簽訂的合約，一般仍可於指定限期前送抵入境事務處處理，仍按舊標準執行；若逾期，便有機會按新工資計算。所以如果你手上仍有未遞交的合約，最好盡快辦妥手續，避免因為時間差而要多付一個級別的薪酬。

同全港在職人士人工比較

政府統計處《收入及工時按年統計調查報告》顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為21,200元，按年上升3.5%；每小時工資中位數為85.7元，每周工作時數中位數為43.2小時。全職僱員的每月工資中位數則為22,200元。

按職業組別看，非技術工人每月工資中位數約14,900元，服務及銷售人員約15,800元，文書支援人員約17,500元；即使是最低組別，仍明顯高於外傭的規定最低工資水平。不過要留意，這個比較並不完全對等：外傭的薪酬安排通常還包括由僱主提供的住宿及膳食，這些實物福利不計入統計上的工資定義，直接將5,220元與21,200元並列，只可作為粗略參考。

至於本地其他常見職位，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出部分文職崗位的每月工資中位數參考，例如出納員及會計文員約17,150元、統計部文員約15,260元、營業代表約21,910元、秘書約25,620元，可視為僱主招聘時的參考水平。

僱主團體與政府各自的說法

香港家庭傭工僱主協會方面表示，本港六成僱主屬普通家庭，不少退休僱主收入微薄，希望政府明年考慮凍結外傭最低工資，改由僱主按外傭工作表現及經濟能力彈性調薪。政府則強調沿用多年的檢討機制行之有效，會綜合經濟表現、通脹及僱主收入狀況等因素作平衡決定。

兩種說法其實反映了同一個現實：外傭薪酬既有法定下限，也涉及家庭實際負擔能力，未必有一條人人滿意的公式。

如何理解「加人工」這件事

最後提醒一點：講「工人姐姐加人工」，講的是法定最低工資的調整，並不等於個別外傭一定按同一幅度加薪，也不等於僱主一定要在現行合約中途調整。判斷時建議分開三層看：一是法定最低標準，二是合約條款（生效日、續約、過渡安排），三是實際待遇（膳食、住宿、津貼及個別協議）。把三層分清楚，才不會把「最低工資」與「實際支薪」混為一談。

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