外僱人工最新水平：規定最低工資升至5,220元，轉職議價前要知的幾件事

外僱人工最新水平：規定最低工資每月5,220元

政府於十月二日宣布，本港外籍家庭傭工（外傭）的「規定最低工資」上調百分之二點三五，由每月5,100元增加至5,220元，即每月多120元。新水平適用於十月三日起簽訂的所有外傭合約；正在履行中的合約不受影響，直至續約為止。

要留意，「規定最低工資」是法定下限，不是市場實際水平。僱傭代理協會的代表曾指出，外傭在港完約後續約，月薪平均要求大約5,500元，高於政府修訂的最低工資。換句話說，外僱人工的實際支薪，往往由最低工資、續約議價、經驗與語言能力共同決定。

膳食津貼與最低工資分開檢討

按「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食，亦可選擇以膳食津貼代替。今次膳食津貼維持每月不少於1,236元不變。政府表示，兩者屬獨立檢討，津貼水平在參考相關消費物價指數後決定。所以講「外僱人工」時，要分清月薪、膳食津貼，以及是否包食宿——三者加起來才是僱主的實際成本。

舊價合約設過渡期

在十月二日或之前按舊工資簽訂的合約，仍可於十月三十日或之前送抵入境事務處處理；逾期遞交，就要按新工資標準重新簽訂。這點對趕住請人的家庭尤其重要。

加幅點計出來？2%至2.5%的浮動空間

勞工及福利局局長在電台節目後表示，過去多年外傭規定最低工資的平均每年加幅介乎百分之二至二點五，去年加110元，今年加120元。他提到，經濟表現差時會凍薪，疫情期間就曾實施凍薪；經濟數據正面時則作溫和調升。當局檢討時會參考香港經濟表現、通脹、僱主負擔能力及外傭基本生活需要，並指現時約有38萬名外傭在港工作。

有工會認為加幅零碎，期望月薪超過6,000元。這類訴求與政府「平衡僱主與外傭利益」的取態之間，短期內仍有落差。對在職人士而言，這套「參考一籃子數據、每年檢討一次」的邏輯，其實同私人市場的薪酬調整週期有相似之處。

轉職議價實務：由外僱人工學到的三件事

一、先分清「下限」與「市價」

規定最低工資是下限，市價才是你議價的起點。政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為21,200元，較前一年高百分之三點五；第75個百分位數為33,000元，第90個百分位數為51,300元。每小時工資中位數則為85.7元。想知自己處於哪個位置，可參考本站的人工數據，用百分位數而不是單一平均數去定錨。

二、津貼與底薪要分開寫

外傭合約把月薪與膳食津貼分列，這個做法值得借鏡。轉職時，底薪、津貼、花紅、超時補水應逐項寫清楚，因為統計處的工資定義只包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。你口中的「加薪兩成」，可能只是把津貼搬位。

三、合約期與生效日要對清楚

外傭新工資只適用於指定日期起簽訂的合約，舊約另有過渡期。私人市場同樣常見：加薪生效日、試用期、通知期、年假計算基準，全部以合約條款為準。簽名前，把生效日期同計算方式寫入聘書，比口頭承諾可靠。

想比較不同行業與職位的水平，可瀏覽文章一覽；若想了解整體薪酬走勢，平均人工整理了公開統計與招聘資料的參考值。

常見問題

外僱人工現時最低是多少？

按政府最新公布，外籍家庭傭工「規定最低工資」為每月5,220元，適用於指定日期起簽訂的新合約及續約合約；膳食津貼維持每月不少於1,236元。實際支薪視乎合約與續約議價，業界觀察續約要求常見高於最低工資。

正在履行的外傭合約需要即時加人工嗎？

不需要。新水平只適用於新簽及續約合約，履行中的合約按原訂金額支薪，直至續約時再按當時的規定最低工資處理。若屬舊價簽訂但未送交的合約，須留意過渡期遞交期限。

香港在職人士的平均人工是多少？

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為21,200元，每小時工資中位數為85.7元。中位數只是參考，實際水平受行業、年資、學歷、職業組別及津貼安排影響，宜以百分位數為自己定位。